” 此后的两年,王功权相继投资了诺方、东方兴业、统一网络、3721等等十几个公司,个个都是与新技术有关“做风投最关键是要看清方向,准确判断什么样的人是最懂的。 去年,马云说“一个月有两三万、三四万块钱,有个小房子、有个车、有个好家庭,没有比这个更幸福了,那是幸福生活。 现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了: 大专毕业,月收入1.2万~1.5万,身体健康,未婚有恋人 找一找,你身边有没有这样的伙伴?对比一下,看看他(她)是不是很幸福? 当然,在中国这样的人如果再有一套房,那就更幸福了。 根据国外的调查显示,员工幸福感强,确实可以保证流失率降低
换句话是越大越不赚钱,这个是知名度,仅就服务行业,这个规律适用,小的可以赚钱,大的反而不赚钱。 王功权在生意上顺水顺水,可是在感情上却一直不太顺“多情总被无情恼”。 正好王功权也想把工作重点从海外转向
湖北民
美前军官:
吴日言
保监会的一纸公告,将姚总的“保险首富”之梦撕的粉碎,也将中国经济“虚实之争”推向最高潮。
我当时气愤极了,质问他们说:“你们公司都是男的,看我是个女的,就要欺负我是吗?”后来孵化器的管理方来劝架,还把我们移到了一个独立办公室,这事情才算有了个了解。 老板只能回家偷偷哭一场,然后擦干眼泪,回公司继续给员工们打鸡血,带着员工向前冲。
有的时候我的员工甚至会因此而生我的气,觉得我居然可以如此举重若轻,觉得我是不是根本就不在乎自己的公司。我们和他前前后后交涉了一个月,写了好几版BP,做了详尽的财务预算和可行性分析。 摘要:这时候我就会感到很委屈:我可以生气,我可以撒泼,但这能解决任何问题吗?这就能让我们不再受骗了吗?这就能让公司发展走上正轨了吗? 最近发生了很多事…… 我难过地把自己关在家里,开始回忆创业一年多来经历过的各种事情。
忍无可忍之下,我大声和他们说:“你们能安静一些吗?我们这里在工作啊!”没想到,这家公司的几个男员工突然围了上来,其中一个还态度恶劣地指着我的鼻子说:“你算什么东西?!”而且居然一边说一边对我竖中指!我一气之下就朝这个男的屁股上踢了一脚,结果他们公司的七八个男的(包括几个创始人)马上围上来扬言要打我。 前段时间,我好不容易招到了一个靠谱的助理,结果才干3天她就被她男朋友强行要求从公司离职。
我突然觉得自己很可怜:为了创业,我居然让自己沦落到这个地步…… 如果有一天我在深圳被车撞了、昏迷了、要做手术,估计都没有人能及时赶来为我的手术签字…… 也许,我死在马路上都没有人会来关心我…… 我放弃了这么多来深圳创业,到底是为了什么呢? 这几天,我躲在家里偷偷地哭,我不知道自己该怎么办,不知道自己是否该继续坚持创业。
创业,真的太难了! 我每天都感觉自己要死了。 从模式和运营上看,青年菜君应该是一个很轻的项目,绕开了库存和最难的最后一公里配送问题,那么,为什么这样一个好项目却在昨天被爆出来融资受阻,运营困难的事呢? 第一、用户定位不够细分,需求把握不到位 青年菜君定位的目标用户是20-35岁背井离乡北漂的白领一族,但是20-35岁的用户定位,以及需求划分还是做得很粗浅,具体需求还需挖掘。
上一轮融资没结束的情况下,下一轮融资不能进行。药给力曾因为投资机构的意见多次调整自己的BP,而没有考虑这是否符合自己创业的初衷。
AR面临着一大堆的问题没有解决。创始人在生病过程中公司存在资金问题,部分股东和高管离职及补位问题。
女子抱怨
咻比嘟哗
小钱也够多了,据《新闻晨报》此前报道称,扫码者“扫一个码最高时能拿到3.5元,最少能拿到2元,以前靠这个能赚到2万元一个月。 在内容创业如此火爆的今天,直接为了宣传企业形象、企业产品的软文
老师叫
林保怡
今天我们继续分享第二个话题:内容公司的护城河是什么。上个月小米负责海外业务的全球副总裁HugoBarra离职了,你回头去看,2013年到2014年加盟小米的高管,流失率还是挺高的,除了HugoBarra之外